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Responsabilidad Corporativa y Democrática

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Responsabilidad Corporativa y Democrática

Daremos a los trabajadores una participación de propiedad en las empresas para las que trabajan, romperemos fusiones y monopolios corporativos corruptos, y finalmente haremos que las corporaciones paguen su parte justa.

Bernie Signature

Puntos Clave

  • Cambiar fundamentalmente la riqueza de la economía a las manos de los trabajadores que la crean.
  • Otorgar a los trabajadores una parte de la propiedad de las empresas para las que trabajan.
  • Dividir monopolios y fusiones corporativas corruptas, incluyendo la revisión de todas las fusiones que tuvieron lugar durante la administración Trump e instituir nuevas normas de fusión.
  • Hacer que las corporaciones paguen su parte justa de impuestos al revertir las exenciones de impuestos corporativos de Trump y cerrar las fisuras fiscales corporativas para recaudar hasta $3 mil millones en 10 años.

Detalles

En Estados Unidos hoy, la codicia corporativa y la corrupción están destruyendo el tejido social y económico de nuestra sociedad, donde un pequeño grupo de directores generales ultra millonarios están tomando cada vez más las decisiones que determinan nuestro futuro económico, ambiental y político. Durante demasiado tiempo, estos codiciosos directores generales corporativos han amañado el código tributario, aniquilado a la competencia del mercado y aplastado las vidas y el poder de los trabajadores y las comunidades en todo Estados Unidos. Año tras año hemos visto salarios recortados y miles de trabajadores despedidos, todo mientras que los CEOs corporativos más ricos pagan enormes bonos. Se salieron con la suya a través de un sistema de financiación de campaña roto, donde unas pocas grandes donaciones de campaña pueden conseguirte la oreja de cualquier político.

Ahora Donald Trump, el presidente más corrupto de la historia, ha traído esta corrupción corporativa directamente al Despacho Oval.

Ya basta. Con el Plan de Responsabilidad Corporativa y Democracia de Bernie, daremos a los trabajadores una participación de propiedad en las empresas para las que trabajan, romperemos fusiones y monopolios corporativos corruptos, y finalmente haremos que las corporaciones paguen su parte justa. Cuando Bernie sea presidente, vamos a poner fin a la codicia corporativa arruinando nuestro país de una vez por todas.

Dar a los trabajadores una participación de propiedad en América Corporativa

En Estados Unidos hoy, la codicia corporativa está destruyendo el tejido social y económico de nuestra sociedad y trasladando rápidamente a nuestra nación a una oligarquía, en la que un pequeño puñado de multimillonarios determinan cada vez más nuestro futuro económico, ambiental y político.

Hoy en día, el 10 por ciento más rico de los estadounidenses posee aproximadamente el 97 por ciento de todos los ingresos de capital, incluidas las ganancias de capital, los dividendos corporativos y los pagos de intereses. Desde el desplome de Wall Street de 2008, el 49 por ciento de todos los nuevos ingresos generados en Estados Unidos han pasado al 1 por ciento superior. Las tres personas más ricas de nuestro país ahora poseen más riqueza que los 160 millones de estadounidenses. Y la familia más rica de Estados Unidos, la familia Walton, que heredó aproximadamente la mitad de las acciones de Walmart, vale 200 mil millones de dólares y posee más riqueza que el 42 por ciento inferior del pueblo estadounidense.

Mientras que los beneficios corporativos que actualmente van a un pequeño número de familias ultra-ricas están en o cerca de un máximo histórico, los salarios como un porcentaje de nuestra economía están cerca de un mínimo histórico.

En lugar de utilizar sus enormes ganancias para beneficiar a los trabajadores y a nuestra sociedad en su conjunto, los Estados Unidos corporativos han inyectado más de un billón de dólares en recompras de acciones para recompensar a los accionistas y ejecutivos ya ricos desde que se firmó el plan fiscal de Trump. Mientras tanto, a medida que los muy ricos se hacen cada vez más ricos, el salario promedio por hora del trabajador estadounidense ha subido sólo un 1 por ciento desde donde estaba hace 46 años, después de ajustarse a la inflación. Desde 1982, la familia Walton ha experimentado un aumento de más del 10.000 por ciento en su riqueza, mientras que la familia mediana en Estados Unidos tiene más riqueza hoy que hace 37 años.

Hoy, el 10 por ciento más rico de los estadounidenses posee aproximadamente el 97 por ciento de todos los ingresos de capital, incluidas las ganancias de capital, los dividendos corporativos y los pagos de intereses. Desde el colapso de Wall Street en 2008, el 49 por ciento de todos los nuevos ingresos generados en Estados Unidos se han ido al 1 por ciento superior. Las tres personas más ricas de nuestro país ahora poseen más riqueza que los 160 millones de estadounidenses más pobres. Y la familia más rica de Estados Unidos, la familia Walton, que heredó aproximadamente la mitad de las acciones de Walmart, tiene un valor de $200 mil millones y posee más dinero que el 42 por ciento más pobre del pueblo estadounidense.

Si bien las ganancias corporativas que actualmente se destinan a un pequeño número de familias ultra millonarias están en o cerca de un máximo histórico, mientras los salarios como porcentaje de nuestra economía están cerca de un mínimo histórico.

En lugar de utilizar sus enormes ganancias para beneficiar a los trabajadores y a nuestra sociedad en su conjunto, las empresas estadounidenses han invertido más de $1 billón en recompras de acciones para recompensar a los accionistas y ejecutivos ya ricos desde que se promulgó el plan fiscal de Trump. Mientras tanto, a medida que los millonarios se vuelven cada vez más ricos, el salario promedio por hora del trabajador estadounidense ha aumentado solo 1 por ciento desde donde estaba hace 46 años, después de ajustarse a la inflación. Desde 1982, la familia Walton ha experimentado un aumento de más del 10,000 por ciento en su riqueza, mientras que la familia mediana en Estados Unidos tiene menos riqueza hoy que hace 37 años.

La realidad es que hoy en día los ejecutivos y los accionistas más grandes de las corporaciones más grandes y rentables no se preocupan por la clase trabajadora o las comunidades en las que operan nuestras corporaciones. Aquellos que controlan estas corporaciones gigantes tienen solo una lealtad: a la línea de fondo a corto plazo. Lo que le sucede a sus empleados, lo que le sucede al medio ambiente y lo que le sucede a la comunidad en la que funcionan sus empresas importa muy poco. Estas no son realmente compañías estadounidenses: son compañías ubicadas actualmente en Estados Unidos como máximo, y cada vez más ni siquiera se incorporan aquí, sino que simplemente venden aquí. Mañana, si la economía tuviera sentido para ellos, podrían estar ubicados en China, y ya se están incorporando en paraísos fiscales extraterritoriales como las Bermudas y las Islas Caimán para evitar pagar impuestos estadounidenses.

Este tipo de avaricia no es un modelo económico que deberíamos adoptar. Podemos hacerlo mejor; Debemos hacerlo mejor.

El establecimiento nos dice que no hay alternativa al capitalismo sin restricciones, que así es como funcionan el sistema y la globalización y no hay vuelta atrás. Están completamente equivocados.

La verdad es que podemos y debemos desarrollar nuevos modelos económicos para crear empleos y aumentar los salarios y la productividad en todo Estados Unidos. En lugar de otorgar grandes exenciones de impuestos a las grandes corporaciones que envían nuestros trabajos a China y otros países de bajos salarios, debemos darles a los trabajadores una participación en la propiedad de las empresas para las que trabajan, por ejemplo en el proceso de toma de decisiones que impacta sus vidas, y una parte justa de los beneficios que su trabajo hace posible en primer lugar.

Si los trabajadores tuvieran participaciones de propiedad en sus empresas y una opinión igual en las juntas corporativas:

  • Las empresas tendrían muchas menos probabilidades de cerrar fábricas rentables en los Estados Unidos y mudarse al extranjero;
  • Los CEOs (jefes ejecutivos) no ganarían más de 300 veces más que sus trabajadores promedio; y
  • Las empresas tendrían muchas menos probabilidades de contaminar las comunidades en las que viven los trabajadores.

Ha llegado el momento de expandir sustancialmente la propiedad de los empleados en Estados Unidos. Estudio tras estudio ha demostrado que la propiedad de los empleados aumenta el empleo, aumenta la productividad, aumenta las ventas y aumenta los salarios en los Estados Unidos. Esto se debe en gran parte a que las empresas manejadas por los empleados aumentan la moral, la dedicación, la creatividad y la productividad de los empleados, porque los trabajadores comparten las ganancias y tienen más control sobre sus propias vidas laborales.

Los empleados en empresas propiedad de trabajadores no son simplemente engranajes en una máquina propiedad de otra persona. Desempeñan un papel central en la determinación de lo que hace la empresa y cómo se gestiona.

Al darles a los trabajadores escaños en juntas corporativas y una participación en sus empresas, podemos crear una economía que funcione para todos nosotros, no solo para el 1 por ciento. No solo vamos a hacer que sea mucho más fácil unirse a un sindicato y que sea mucho más difícil clasificar erróneamente a los trabajadores a través de la Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo e incrementar el salario mínimo a $15 por hora. Con esta propuesta vamos a trasladar fundamentalmente la riqueza de la economía a las manos de quienes la crean.

Como presidente, Bernie va a:

  • Compartir la riqueza corporativa con los trabajadores. Según este plan, las corporaciones con al menos $100 millones en ingresos anuales, las corporaciones con al menos $100 millones en el balance total, y todas las empresas que cotizan en bolsa deberán proporcionar al menos el 2 por ciento de las acciones a sus trabajadores cada año hasta que la empresa sea al menos 20 por ciento propiedad de empleados. Esto se realizará mediante la emisión de nuevas acciones y el establecimiento de fondos de propiedad de empleados democráticos.
    • Estos fondos estarán bajo el control de una Junta de Síndicos elegida directamente por la fuerza laboral. Se garantizará a los empleados pagos de los fondos equivalentes a sus acciones de propiedad como socios iguales en los fondos.
    • Se garantizará a los trabajadores el derecho de votar las acciones que se les otorguen a través de este plan. Los fondos gozarán de los mismos derechos de voto que cualquier otro accionista institucional y no se permitirá la transferencia o venta de sus acciones. En cambio, se mantendrán permanentemente en fideicomiso para la fuerza laboral. Los pagos de dividendos se realizarán directamente de los Fondos a los empleados.
    • Según las estadísticas más recientes, 56 millones de trabajadores en más de 22,000 compañías en los Estados Unidos se beneficiarían con este plan. por trabajador cada año. Una estimación basada en datos de más de 1,000 compañías muestra que dirigir el 20 por ciento de los dividendos a los trabajadores podría proporcionar un pago de dividendos promedio de más de $5,000 por trabajador cada año.
  • Democratizar las juntas corporativas. Según este plan, el 45 por ciento de la junta directiva de cualquier corporación grande con al menos $100 millones en ingresos anuales, las corporaciones con al menos $100 millones en el balance total, y todas las empresas que cotizan en bolsa serán elegidas directamente por los trabajadores de la empresa - similar a lo que sucede bajo "codeterminación de empleados" en Alemania, que durante mucho tiempo ha tenido una de las economías más productivas y exitosas del mundo.
    • Cuando los trabajadores tienen un asiento en la mesa, cuando están involucrados en la toma de decisiones que afecta sus trabajos y su trabajo en el escritorio o en el taller, los resultados son claros: el absentismo disminuye, la productividad aumenta y las personas se quedan en sus trabajos por períodos más largos de tiempo.
    • Cuando los trabajadores son respetados en el trabajo como seres humanos completos que ayudan a tomar decisiones para una empresa rentable, en lugar de ser simples engranajes en la máquina, la moral sube. Y los trabajadores que se sientan en juntas corporativas no votarán para pagarse salarios de pobreza o enviar sus propios trabajos a países de bajos salarios para enriquecer aún más a los CEOs (jefes ejecutivos) pagados en exceso y a algunos accionistas ricos.
  • Requerir cartas federales de "partes interesadas" para grandes empresas. Según este plan, las corporaciones estadounidenses con más de $100 millones en ingresos anuales, las corporaciones con al menos $100 millones en el balance total y todas las empresas que cotizan en bolsa deben obtener una carta federal de una Oficina de Gobierno Corporativo recientemente establecida en el Departamento de Comercio. Esta nueva carta federal requerirá que las juntas corporativas consideren los intereses de todas las partes interesadas en una empresa, incluidos los trabajadores, clientes, accionistas y las comunidades en las que opera la corporación.
    • En octubre de 1981, la Mesa Redonda de Negocios, un grupo compuesto por los CEO de la mayoría de las corporaciones más grandes del país, emitió una "Declaración de Responsabilidad Corporativa". Como documenta el periodista Ken Jacobsen, "la Mesa Redonda de Negocios, que agrupa a los CEO de Las firmas más grandes de los EE. UU. reconocen a seis distritos electorales (clientes, empleados, comunidades, sociedad en general, proveedores y accionistas) como la "red de relaciones complejas, a menudo competitivas" dentro de las cuales operan las corporaciones. Acepta la idea de que "los accionistas tienen una relación especial con la corporación" pero no permite que sus intereses superen a todos los demás". Aquí hay un extracto de la declaración de la Mesa Redonda de Negocios en 1981:
      • “Balancing the shareholder’s expectations of maximum return against other priorities is one of the fundamental problems confronting corporate management. The shareholders must receive a good return but the legitimate concerns of other constituencies also must have appropriate attention. Striking the appropriate balance, some leading managers have come to believe that the primary role of corporations is to help meet society’s legitimate needs for goods and services and to earn a reasonable return for the shareholders in the process. They are aware that this must be done in a socially acceptable manner. They believe that by giving enlightened consideration to balancing the legitimate claims of all its constituents, a corporation will best serve the interest of the shareholders.”
      • “Equilibrar las expectativas de los accionistas de obtener el máximo rendimiento frente a otras prioridades es uno de los problemas fundamentales que enfrenta la administración corporativa. Los accionistas deben recibir un buen rendimiento, pero las preocupaciones legítimas de otros grupos también deben recibir la atención adecuada. Al lograr el equilibrio apropiado, algunos gerentes líderes han llegado a creer que el papel principal de las corporaciones es ayudar a satisfacer las necesidades legítimas de bienes y servicios de la sociedad y obtener un rendimiento razonable para los accionistas en el proceso. Son conscientes de que esto debe hacerse de una manera socialmente aceptable. Creen que al considerar de manera inteligente el equilibrio de los reclamos legítimos de todos sus constituyentes, una corporación servirá mejor a los intereses de los accionistas".
    • Esta declaración fue reescrita en 1997, cuando la Mesa Redonda de Negocios adoptó una declaración que ponía los rendimientos de los accionistas por encima de todos los demás. Este año, la mesa redonda de negocios lanzó palabras vacías que reconocen el error al admitir que las corporaciones ponen las ganancias y los rendimientos de los accionistas por encima de todo lo demás. Las palabras vacías no son suficientes. Este plan garantizará que las corporaciones realicen negocios de manera justa, una forma que trate a los trabajadores y las comunidades en las que las empresas operan con respeto. Para realizar negocios, debe obtenerse una carta federal que ponga fin a la práctica de poner los rendimientos de los accionistas por encima de todo y exija que las corporaciones realicen negocios de una manera que tenga en cuenta los intereses de todos los interesados.
  • Prohibir recompras de acciones. Según este plan, las recompras de acciones a gran escala se tratarán como manipulación de acciones, tal como lo fueron antes de 1982. Esto se hará derogando la Regla 10b-18 equivocada de la Comisión de Bolsa y Valores. Desde que Trump promulgó su plan tributario, las corporaciones han anunciado más de $1 billón en recompras de acciones que no brindan absolutamente ningún beneficio a la economía productiva creadora de empleo. Estas recompras no son más que manipulación de precios de acciones y deben tratarse como tales.
  • Exigir a las empresas que “externalicen” la producción a países con bajos salarios o se automaticen para transmitir acciones a empleados “despedidos”. Según este plan, los propietarios de empresas que disponen de mano de obra estadounidense para aprovechar robots o mano de obra barata en el extranjero deberán compartir las ganancias que obtienen a través de tales prácticas con aquellos a quienes estas prácticas perjudican. Los defensores de la "globalización" y la "automatización" a menudo afirman que "todos ganan" a través de estas prácticas, o que al menos las ganancias superan a las pérdidas. Si esas afirmaciones son ciertas, entonces los propietarios de esas empresas pueden compartir sus ganancias con los trabajadores que desplazan. Es hora de permitir a los propietarios de empresas de subcontratación y automatización a literalmente "poner su dinero", es decir, sus acciones de propiedad, "donde están sus bocas".
  • Establecer un banco de propiedad de empleados de EE. UU. Según este plan, se creará un Banco de Propiedad de Empleados de los Estados Unidos de $500 millones para proporcionar préstamos a bajo interés, garantías de préstamos y asistencia técnica a los trabajadores que desean comprar sus propios negocios mediante el establecimiento de Planes de Propiedad de Empleados (ESOP) o Trabajadores Elegibles Cooperativas propias. Para ser elegible para recibir asistencia bajo este plan, los ESOP o cooperativas de trabajadores necesitarían ser propiedad de los trabajadores al menos en un 51 por ciento.
  • Garantizar un derecho de primer rechazo. Según este plan, los trabajadores tendrán derecho a comprar una empresa cuando salga a la venta, se cierre o si una fábrica se muda al extranjero y recibirán asistencia financiera del Banco de Propiedad de Empleados de EE. UU. Para que eso sea posible.
  • Crear centros de propiedad de trabajadores. Según este plan, se establecerán centros de propiedad de trabajadores, basados ​​en programas exitosos en Ohio y Vermont, en todos los centros estatales y regionales del país. Estos centros educarán a los empresarios y trabajadores jubilados sobre los beneficios de la propiedad de los empleados. Se ha estimado que con educación y asistencia financiera del gobierno federal, entre 150,000 y 300,000 propietarios retirados de pequeñas y medianas empresas podrían vender sus empresas a sus trabajadores.
  • Diversificar las corporaciones. Según este plan, desarrollaremos reglas para diversificar las juntas corporativas garantizando que una parte significativa de cada junta esté compuesta por personas de grupos históricamente subrepresentados (por ejemplo, marginados por género, raza, etnia, religión, discapacidad o sexualidad). Y exigiremos a todas las corporaciones que completen un informe anual que proporcione la compensación, el género y la composición racial de la junta y los empleados.

Democracia Accionista

Hoy en los Estados Unidos, un pequeño grupo de administradores de activos controla la mayoría de los votos en la economía. Controlan las acciones en corporaciones, que controlan nuestros lugares de trabajo, nuestra paga, nuestra seguridad en la jubilación y nuestro entorno. Las tres mayores firmas administradoras de activos - BlackRock, State Street y Vanguard - si se combinan serían el mayor accionista en 438 de las 500 corporaciones más grandes del S&P. En cada empresa, solo hay entre 10 y 20 personas trabajando en los departamentos de gobierno corporativo, que emiten los votos sobre todas las acciones corporativas que controlan. Menos de 50 personas controlan los votos en la economía estadounidense.

Estos gestores de activos se oponen a los sindicatos y los salarios justos. Apoyan la escalada salarial de los CEO multimillonarios. Se oponen a la acción para acabar con la discriminación en el trabajo y detener la brecha salarial de género. Se oponen a acciones significativas para combatir el daño climático. Se oponen al fin del gasto político corporativo y a los multimillonarios que compran elecciones, bajo la desastrosa decisión de Citizens United.

El control de los administradores de activos de poder de voto proviene del dinero de otras personas. No les pertenece a ellos, nos pertenece a nosotros. Proviene de estadounidenses que ahorran para la jubilación, en planes de pensiones grupales y de un solo empleador, en 401 (k) s, en seguros de vida y en fondos mutuos. Pero la participación del capital de los trabajadores en el mercado de valores se ha reducido desde la década de 1980. La desigualdad se ha disparado a medida que la democracia en el lugar de trabajo y la negociación colectiva han sido atacadas. Esto ha significado una porción más pequeña del pastel para la mano de obra estadounidense y una porción cada vez mayor para Wall Street. Necesitamos reequilibrar la participación del ingreso y la riqueza en favor del trabajo. Necesitamos darle a Estados Unidos un aumento de sueldo. Necesitamos expandir la democracia en el lugar de trabajo y la economía.

Como presidente, Bernie va a:

  • Poner fin al monopolio de los accionistas sobre los derechos de voto en la economía estadounidense. Se debe garantizar a todos los empleados el derecho a votar en el trabajo y tener voz para establecer su salario, independientemente del tipo o tamaño de la empresa o empresa para la que trabajan.
  • Prohibir a los administradores de activos que voten por el dinero de otras personas, a menos que estén siguiendo instrucciones, al igual que prohibimos la votación de intermediarios en la Ley Dodd-Frank.
  • Garantizar el derecho de cada ahorrador a elegir representantes que establezcan políticas de votación en corporaciones, en pensiones de empleadores múltiples, pensiones de empleadores individuales, en fondos 401 (k) y en cualquier otra forma.
  • Organizar planes de pensiones sectoriales, con más poder de negociación, que puedan deshacerse de los administradores de activos de Wall Street y llevar la votación internamente, a medida que revitalizamos la negociación colectiva sectorial.

Romper los monopolios y hacer que los mercados sean competitivos

Hoy, estamos viendo un nivel de concentración corporativa no visto desde la Edad Dorada. En los últimos 40 años, casi todas las industrias del país se han concentrado más. Los monopolios y oligopolios gobiernan todos los aspectos de la vida estadounidense, desde los alimentos que comemos, la cerveza que bebemos, las aerolíneas que volamos, hasta los anteojos que usamos. Sin competencia, estas corporaciones pueden despojar a los consumidores, extorsionar a los proveedores y sofocar la innovación.

A principios del siglo XX, el Congreso vio la necesidad de restringir las prácticas monopolísticas e injustas de los fideicomisos y corporaciones masivas. La Ley Antimonopolio Sherman, la Ley Antimonopolio Clayton y la Ley de la Comisión Federal de Comercio otorgaron una amplia libertad al gobierno federal para hacer cumplir la política antimonopolio, reconociendo la naturaleza destructiva del poder corporativo sin control. Sin embargo, en las últimas décadas, el poder judicial federal y las agencias antimonopolio han sido secuestrados por ideólogos de derecha y alineados con las corporaciones que han hecho de la idea fallida del candidato al Tribunal Supremo Robert Bork de "bienestar del consumidor" el principio rector de la ley antimonopolio. Al implementar la ideología de extrema derecha de Bork, la Corte Suprema ha debilitado las leyes establecidas para proteger a las personas de la consolidación y la monopolización y ha dejado que la economía sea manejada por unas pocas grandes corporaciones.

Esto ha resultado en una nueva era de poder de monopolio. Los mercados concentrados han llevado a salarios más bajosy menos innovación. Estamos viendo que las grandes corporaciones eliminan la competencia leal, excluyendo a los rivales más pequeños y aumentando los precios para los consumidores.

Estas grandes corporaciones también pueden crear leyes que los beneficien, como hemos visto con compañías como Amazon que luchan por no pagar impuestos en las comunidades donde operan, mientras que al mismo tiempo no pagan nada en impuestos federales. La consolidación de grandes sistemas hospitalarios ha llevado a precios más altos y un peor servicio. En los agronegocios, Bayer controla un monopolio de semillas que aplasta a los pequeños agricultores, y Tyson Foods encierra a los criadores de pollos en contratos de explotación sin salida.

Estamos viendo megafusiones como la que existe entre T-Mobile y Sprint, que representa una gran concentración de poder que va en contra del bien público. Los estadounidenses merecen acceso inalámbrico asequible. Esta fusión no solo conducirá a menos opciones y precios más altos para los consumidores, sino que podría conducir a la pérdida de 30,000 empleos y a la reducción de salarios para miles más. La adquisición de 21st Century Fox por parte de Disney ha creado un conglomerado que controla los medios de comunicación en los deportes, los cines y la televisión.

Bernie cree que necesitamos redescubrir la tradición estadounidense de controlar el poder corporativo y promover la competencia leal a través de la competencia. Él detendrá las fusiones anticompetitivas, disolverá los monopolios y oligopolios existentes y nombrará a los reguladores federales listos para tomar medidas en nombre de los trabajadores y los consumidores, no las corporaciones masivas. Tomará la autoridad antimonopolio fuera del control del poder judicial capturado y creará mercados que funcionen para todos, no solo para los ricos y bien conectados.

Revisar Todas las Fusiones Que Han Tenido Lugar Durante la Administración Trump

La administración Trump ha estado plagada de corrupción y sus aprobaciones de fusiones y adquisiciones no han sido diferentes. Hemos visto que la administración aprueba las fusiones después de que los CEO e inversores gasten cientos de miles de dólares en los hoteles Trump, a pesar de saber que esto provocará que miles de trabajadores pierdan sus empleos. Esto es inaceptable y, bajo la administración de Bernie, estas fusiones se revisarán y, cuando sea necesario, se deshacerán.

Además, en los últimos 40 años hemos visto un gran aumento en el número de fusiones y adquisiciones aprobadas. Podemos ver que esto ha llevado a salarios más bajos, un estancamiento del crecimiento y la innovación, y ha dejado a nuestra economía inestable. La Comisión Federal de Comercio debe realizar un estudio exhaustivo para investigar los impactos que estas fusiones han tenido en la competencia, nuestra economía y los trabajadores, y establecer nuevas pautas que restrinjan las fusiones y adquisiciones.

Como presidente, Bernie va a:

  • Hacer que la FTC realice una revisión exhaustiva de todas las fusiones y adquisiciones desde que Trump asumió el cargo y deshaga aquellas que han creado mercados altamente concentrados, que causaron daños a los trabajadores, aumentaron los precios o redujeron la competencia.
  • Hacer que la FTC realice una revisión de todas las fusiones y adquisiciones de los últimos 40 años para establecer nuevas pautas de aprobación que se centren especialmente en la seguridad económica, la seguridad laboral y la competencia.
    • Este informe también analizará de manera especial los datos de comportamiento que las empresas recopilan y la relación que esa información tiene con la discriminación de precios.
  • En una administración de Bernie Sanders, la FTC dividirá a las corporaciones que han acumulado una participación dominante en el mercado y pueden ejercer su poder de mercado en formas anticompetitivas.

Revitalizar la Comisión Federal de Comercio

La Comisión Federal de Comercio ha fallado en su misión. La aplicación de la ley antimonopolio se ha reducido a casi ninguna en los últimos años. Bajo la administración de Trump, la FTC ha mostrado deferencia hacia las corporaciones más grandes y poderosas en lugar de luchar por los trabajadores y los consumidores. Cuando la FTC llegó a un acuerdo con Facebook por $ 5 mil millones por violaciones graves de privacidad, las acciones de Facebook subieron, ya que los inversores sabían que era una palmada en la muñeca. Del mismo modo, el acuerdo reciente de la FTC con YouTube sobre violaciones de la privacidad infantil equivale a solo tres meses de ingresos publicitarios. A pesar de que ha manejado a los monopolistas con guantes para niños, ha atacado los esfuerzos de organización de trabajadores y profesionales, incluso en la economía de los conciertos.

La FTC ha perdido su credibilidad como agencia reguladora. Una FTC de Sanders se revitalizará. Bernie nombrará comisionados que sirven al interés público y pondrá fin a la puerta giratoria de los comisionados y el personal de la FTC que se van a trabajar para las mismas corporaciones que anteriormente estaban a cargo de regular.

Con demasiada frecuencia, las decisiones sobre fusiones y adquisiciones son determinadas por jueces, no por reguladores expertos, y tienen que pasar por un complicado sistema legal para ser anuladas. No es así como otras naciones abordan las fusiones y adquisiciones. La Comisión Federal de Comercio debe tener la autoridad para detener las fusiones e imponer multas a las empresas que violen las pautas de la FTC sin batallas judiciales largas, costosas e ideológicas. Los jueces no tienen la experiencia para determinar los impactos económicos y laborales de las fusiones y la FTC, cuyo personal tiene la capacitación necesaria para tomar estas decisiones, debe tener la autoridad para aprobar o negar fusiones.

Como presidente, Bernie va a:

  • Ampliar la autoridad de la FTC para permitirle imponer multas administrativas a las empresas y detener las fusiones sin impugnarlas en un tribunal federal.
  • Ampliar la autoridad de la FTC para revisar los efectos no coordinados de las fusiones de diferentes entidades en el mismo mercado o mercados estrechamente relacionados.
    • Producir un informe anual sobre los impactos de las fusiones en los mercados o mercados estrechamente relacionados.
  • Otorgar explícitamente a la FTC la autoridad de reglamentación completa, de conformidad con las leyes Sherman, Clayton y de la Comisión Federal de Comercio, para establecer reglas para un mercado justo y competitivo.
    • Revocar las cargas dereglamentación adicionales colocadas en la FTC bajo la Ley Magnuson-Moss.
    • Revocar la sección de la Ley Magnuson-Moss que establece que la FTC se financiará mediante asignaciones y aclare que se le otorgarán las tarifas razonables necesarias para llevar a cabo sus funciones.
  • Prohibir la puerta giratoria del personal entre la industria y los reguladores.

Instituir Nuevas Pautas de Fusión

Las pautas para aprobar las fusiones reflejan la ideología pro-corporativa y, en cambio, deben tener en cuenta los efectos adversos que las fusiones a menudo tienen sobre los trabajadores, los consumidores y nuestra economía en general. Si bien las fusiones históricamente han sido excelentes para las grandes corporaciones, han perjudicado a los trabajadores al cerrar plantas y reducir salarios, y han perjudicado a nuestra economía y nuestra democracia al consolidar el poder de mercado a unos pocos actores que controlan mercados e industrias enteras.

La Comisión Federal de Comercio tendrá la autoridad para aprobar o negar fusiones, y se centrará en las personas, no en las ganancias.

Como presidente, Bernie va a:

  • Establecer pautas de fusión de línea clara que establezcan límites para fusiones verticales, fusiones horizontales y participación total de mercado.
  • Indicar a la FTC que elabore un informe para identificar prácticas comunes que resulten en un comportamiento anti-trabajador, amenacen la competencia o participen en discriminación de precios (esto incluye el uso de datos de comportamiento para que los clientes compren bienes y / o servicios que normalmente no comprarían a un precio inflado).

○ No se aprobará ninguna fusión para las empresas que se involucren en los comportamientos identificados por la FTC como perjudiciales para los trabajadores, la competencia o los precios justos.

  • Poner fin a la deferencia institucional al "estándar de bienestar del consumidor".
  • Colocar una moratoria sobre fusiones e integración vertical de grandes corporaciones de agronegocios.

Asegurar Contratos Justos

Las corporaciones y los empleadores tienen un poder sin precedentes sobre los trabajadores, los consumidores y los proveedores. Si bien las corporaciones argumentarán que un contrato firmado se acuerda libremente, en realidad a menudo no hay más remedio que aceptar los términos establecidos por estos señores corporativos. Las corporaciones usan contratos para robarnos los derechos fundamentales, como el derecho a salir para un mejor trabajo y responsabilizar a los infractores corporativos en los tribunales. Se estima que uno de cada cinco trabajadores está obligado por un acuerdo de no competencia, aparentemente para proteger los secretos comerciales y evitar la caza furtiva de ejecutivos de alto nivel. Hoy, las empleadas domésticas, los estilistas y los trabajadores de comida rápida están sujetos a estas cláusulas. Se estima que el 60 por ciento de las franquicias principales tienen cláusulas de no competencia en sus contratos, lo que reduce los salarios y la movilidad.

Las cláusulas de arbitraje obligatorias impiden que los trabajadores y los consumidores tengan su día en la corte. En 1992, aproximadamente el 2 por ciento de la fuerza laboral estaba obligado por el arbitraje obligatorio. Para el año 2000, ese número había aumentado al 25 por ciento. Ahora es el 55 por ciento. Casi dos tercios de los trabajadores que ganan menos de $ 13 por hora están sujetos a cláusulas de arbitraje obligatorias, incluidas la mayoría de las mujeres, los trabajadores hispanos y afroamericanos. Para los consumidores, el arbitraje obligatorio elimina la opción de demandas colectivas y ayuda a las corporaciones a evitar el pago de restitución por mala conducta y fraude. La Corte Suprema ha facultado a las corporaciones para usar el arbitraje para negarnos nuestro día en la corte frente a un jurado de nuestros pares.

Incluso entender y firmar un contrato no es una defensa cuando el contrato incluye una cláusula de modificación unilateral, que estipula que los términos se pueden cambiar en cualquier momento, por cualquier motivo. Los consumidores, clientes y trabajadores están sujetos al gobierno de cientos de páginas de letra pequeña desarrolladas por abogados altamente remunerados con el fin de proteger a las corporaciones y consolidar su poder de mercado. La Comisión Federal de Comercio utilizará su autoridad para prohibir métodos injustos de competencia y prohibir prácticas que inclinen el campo de juego.

Como presidente, Bernie va a:

  • Prohibir las cláusulas de arbitraje obligatorio.
  • Prohibir cláusulas de no competencia.
  • Prohibir cláusulas de modificación unilateral.
  • Prohibir cláusulas que niegan a los agricultores y consumidores el derecho a reparar el equipo y la tecnología que compran.
  • Indicar a la FTC que desarrolle pautas para acuerdos de exclusividad anticompetitiva y prácticas de prohibición que bloqueen a los proveedores en acuerdos injustos.

Hacer que Las Grandes Corporaciones Paguen Su Parte Justa de Impuestos

Durante más de 40 años, los bancos de Wall Street, las grandes corporaciones rentables y la clase multimillonaria han manipulado el código tributario para redistribuir la riqueza y los ingresos a las personas más ricas y poderosas de este país.

El pueblo estadounidense ha tenido suficiente. Están cansados ​​de que empresas rentables como Amazon, General Motors, Eli Lilly, Chevron, Halliburton, Netflix y Delta obtengan miles de millones en ganancias, pero no paguen nada en impuestos federales.

Trabajando juntos, una administración de Bernie Sanders pondrá fin a un código impositivo y un sistema político manipulado que permite a las grandes corporaciones trasladar sus ganancias a las Islas Caimán para evitar pagar impuestos estadounidenses y enviar empleos a China y otros países de bajos salarios para evitar pagar salarios estadounidenses. .

Si nos tomamos en serio la reforma del código tributario y la reconstrucción de la clase media, debemos exigir que las corporaciones más rentables paguen su parte justa en los impuestos.

Poner Fin a la Evasión de Impuestos Corporativos

Una de las mayores atrocidades en el código tributario actual es que muchas de las corporaciones más grandes del mundo pueden generar miles de millones en ganancias y no pagar nada en impuestos sobre la renta de las empresas estadounidenses. De hecho, muchos de ellos reciben millones en reembolsos de impuestos.

Entre 2017 y 2018, Amazon, propiedad de la persona más rica del mundo, obtuvo ganancias de $ 16,2 mil millones. Pero Amazon no solo no pagó nada en impuestos federales sobre la renta durante esos dos años, sino que recibió un reembolso de impuestos de $270 millones del IRS. Y Amazon no estaba sola.

Como resultado de la donación de impuestos de Trump a los ricos, el número de corporaciones grandes y rentables que no pagan impuestos federales sobre la renta se duplicó el año pasado. De hecho, en 2018, 60 empresas rentables de Fortune 500 no solo pagaron cero en impuestos federales sobre la renta, sino que también recibieron un reembolso neto de impuestos corporativos de $ 4,3 mil millones.

La evasión de impuestos corporativos no comenzó con los recortes de impuestos de Trump, pero ciertamente empeoró la situación. En un momento de ganancias récord, las grandes corporaciones en realidad pagaron $ 92 mil millones menos en impuestos en 2018 que el año anterior - una caída del 30 por ciento.

En 1952, los impuestos a las ganancias corporativas representaban el 32 por ciento de todos los ingresos federales. Pero el año pasado, solo el 6 por ciento de todos los ingresos federales provenían de los impuestos a las ganancias corporativas, una caída de cinco veces durante ese período de tiempo.

Según la Oficina y Administración y Presupuesto, los ingresos por impuestos corporativos en 2018 fueron solo del 1 por ciento del PIB, vinculando los puntos más bajos desde la década de 1930 y menos de la mitad del promedio en los últimos 85 años.

La realidad es que ahora tenemos un código fiscal que ha legalizado la evasión fiscal para grandes corporaciones e incluye una miríada de exenciones fiscales, deducciones, créditos y lagunas fiscales que el plan de Bernie terminará.

Una de las principales razones para esta evasión fiscal es que las corporaciones han establecido miles de corporaciones fantasmas en las Islas Caimán, las Bermudas y otros paraísos fiscales extraterritoriales para evitar pagar impuestos en los EE. UU.

Esta situación se ha vuelto tan absurda que un edificio de oficinas de cinco pisos en las Islas Caimán es el "hogar" de más de 19,000 corporaciones.

La buena noticia es que la abrumadora mayoría del pueblo estadounidense exige que las corporaciones paguen su parte justa de los impuestos. Según la última encuesta de Gallup, el 69 por ciento de los estadounidenses cree que las corporaciones están pagando muy poco en impuestos.

Y una encuesta realizada por el Centro de Investigación Pew encontró que el hecho de que las corporaciones no paguen su parte justa es el único problema sobre el código tributario que más les molesta.

Ha llegado el momento de decirles a los CEOs corporativos y a sus acaudalados accionistas: no se puede tener todo. No puede obtener grandes exenciones de impuestos mientras los niños en este país pasan hambre y los veteranos duermen en las calles. No puede continuar obteniendo exenciones impositivas enviando empleos estadounidenses a China. No puede ocultar sus ganancias en las Islas Caimán y otros paraísos fiscales mientras haya grandes necesidades insatisfechas en todos los rincones de esta nación. Tu avaricia tiene que terminar. No puede aprovechar todos los beneficios de Estados Unidos si se niega a aceptar sus responsabilidades como estadounidenses.

El Plan

Como presidente, Bernie recaudará hasta $3 billones durante 10 años al derogar todas las desastrosas exenciones de impuestos corporativos promulgadas bajo Trump, cerrar las lagunas fiscales y exigir que las grandes corporaciones paguen su parte justa de impuestos.

De estos ingresos, $2 billones se utilizarán para ayudar a financiar el New Green Deal (Nueva Propuesta Verde) de Bernie para combatir el cambio climático, reconstruir nuestra infraestructura desmoronada para hacerla más resistente al clima y crear millones de empleos sindicales bien remunerados en el proceso. El resto se utilizará para ayudar a crear una economía que funcione para todos nosotros, no solo para el 1 por ciento superior.

Bajo este plan, Bernie va a:

  • Restaurar la tasa del impuesto corporativo al 35 por ciento desde el 21 por ciento.
  • Asegurarse de que las corporaciones paguen el 35 por ciento eliminando prácticamente todas las exenciones y lagunas tributarias corporativas.
    • Esto incluye la transición a la depreciación económica para todas las inversiones, lo que compensa parcialmente la ventaja fiscal de invertir en automatización sobre la mano de obra.
    • Esto incluye limitar aún más la deducción de intereses al 20 por ciento de la renta imponible ajustada y ajustar las reglas relacionadas.
  • Eliminar el uso de paraísos fiscales offshore mediante:
    • Aplicar la misma tasa impositiva sobre los ingresos internos y extraterritoriales y aplicando un límite por país en el crédito fiscal extranjero.
    • Eliminar las inversiones limitando las deducciones de intereses al 105 por ciento de la participación de una corporación en el gasto neto de intereses sobre las ganancias mundiales, tratando a las compañías administradas y controladas en los EE. UU. Como corporaciones nacionales, y ajustando la definición de corporaciones invertidas a las que pertenecen al 50 por ciento de las mismas accionistas después de una fusión.
    • Ajustar otras reglas, incluida la limitación de la compra de tratados; reformar la tasa impositiva contra la erosión básica y contra el abuso al reducir su umbral de aplicación, elevar su tasa al 17.5 por ciento y excluir los pagos deducibles que dan lugar a un ingreso estadounidense incluible; eliminando la exención de impuestos para el ingreso intangible derivado del extranjero (FDII) y negando créditos fiscales extranjeros para pagos de impuestos especiales por empresas petroleras, extractivas, de juego y otras.
  • Requerir que las corporaciones con ingresos superiores a $25 millones revelen públicamente porciones significativas de sus declaraciones de impuestos e información financiera país por país, incluyendo ganancias, cuentas financieras y pagos de impuestos en otros países.
  • Eliminar la deducción del 20 por ciento sobre los ingresos del negocio de transferencia y exigiendo que las grandes empresas de transferencia estén sujetas a impuestos corporativos.

Si este plan hubiera estado vigente el año pasado, en lugar de no pagar nada en impuestos federales sobre la renta:

  • Amazon habría pagado hasta $ 3.8 mil millones en impuestos.
  • Delta habría pagado hasta $ 1.8 mil millones en impuestos.
  • Chevron habría pagado hasta $ 1.6 mil millones en impuestos.
  • GM habría pagado hasta $ 1.5 mil millones en impuestos.