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El plan de impuestos de ingresos desiguales de Sanders

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El plan de impuestos de ingresos desiguales de Sanders

El pueblo estadounidense quiere que las corporaciones invierten en sus trabajadores, no solo dividendos, recompras de acciones y paquetes de compensación escandalosos para sus ejecutivos.

Bernie Signature

Puntos Clave

  • Las empresas con grandes brechas entre su CEO y el salario medio de los trabajadores verían tasas impositivas corporativas progresivamente más altas.
  • Aplicable a todas las corporaciones públicas y privadas con ingresos anuales de más de $ 100 millones.

Detalles

En la década de 1950, los CEOs ganaban 20 veces más que sus empleados promedio. El año pasado, el CEO promedio de S&P 500 ganó 287 veces su salario medio de trabajador. A los trabajadores en este país no se les debe pagar salarios totalmente inadecuados, mientras que los CEOs hacen paquetes de compensación escandalosamente altos.

El Plan Tributario de Desigualdad de Ingresos de Bernie aumenta los impuestos a las empresas con brechas salariales exorbitantes entre sus ejecutivos y los trabajadores típicos.

Hoy, la SEC exige que las compañías revelen sus proporciones salariales de CEO a trabajador mediano. Como resultado, ahora sabemos que:

  • El CEO de Walmart ganó $23.6 millones el año pasado, 1,076 veces más que el trabajador promedio de $21,952 de Walmart.
  • Jamie Dimon ganó más de $30 millones el año pasado, 381 veces más que el promedio de $78,923 del empleado de JPMorganChase.
  • El CEO de Home Depot ganó más de $11.4 millones, 486 veces más que el promedio de $23,389 del empleado de Home Depot.
  • El CEO de Nike recibió más de $9.5 millones en 2018, 379 veces más que las ganancias promedio de los empleados de Nike de $24,955.
  • El CEO de American Airlines ganó casi $12 millones el año pasado, 195 veces más que el empleado promedio de $61,527 de American Airlines.

Según el nuevo plan de Sanders, las compañías con grandes diferencias entre su CEO y el salario medio de los trabajadores verían tasas de impuestos corporativos progresivamente más altas con las compañías más desiguales pagando cinco puntos porcentuales más en impuestos corporativos.

Específicamente, este plan impondría aumentos de las tasas impositivas a las empresas con una relación entre el CEO y el trabajador promedio por encima de 50 a 1. Si el CEO no recibió el mayor sueldo de la empresa, la proporción se basará en el empleado mejor pagado. Las sanciones fiscales comenzarían en 0.5 puntos porcentuales para las compañías que pagan a sus altos ejecutivos entre 50 y 100 veces más que sus trabajadores típicos. La penalidad más alta se aplicaría a las empresas que pagan a los altos ejecutivos más de 500 veces el salario de los trabajadores. Estas tarifas, si continúan los patrones de pago corporativos actuales, recaudarían alrededor de $ 150 mil millones en 10 años.

Cómo aumentarían los impuestos corporativos de las empresas si su índice de compensación es:

  • Entre 50 y 100: +0.5%
  • Entre 100 y 200: +1%
  • Entre 200 y 300: +2%
  • Entre300 y 400: +3%
  • Entre 400 y 500: +4%
  • Maas de 500: +5%

Si este plan hubiera estado en efecto el año pasado:

  • McDonald’s habría pagado hasta $110.9 millones más en impuestos.
  • Walmart habría pagado hasta $793.8 millones más en impuestos.
  • JPMorganChase habría pagado hasta $991.6 millones más en impuestos.
  • The Home Depot habría pagado hasta $538.2 millones más en impuestos.
  • American Airlines habría pagado hasta $18.8 millones más en impuestos.

Este plan se aplicaría a todas las corporaciones privadas y públicas con ingresos anuales de más de $100 millones. El Departamento del Tesoro deberá emitir regulaciones para evitar la evasión de impuestos, incluso cambiando la composición de la fuerza laboral de una empresa. Además, los datos de la relación de pago para las corporaciones privadas se harán públicos de la misma manera que se divulgan actualmente para las corporaciones públicas.

Los ingresos generados por este impuesto a la desigualdad de ingresos se utilizarán para pagar el plan de Bernie para eliminar la deuda médica. Pero el objetivo de este impuesto a la desigualdad de ingresos no es solo recaudar más ingresos. Es enviar un mensaje a las empresas estadounidenses: dejen de pagar a sus trabajadores salarios inadecuados mientras los CEOs hacen paquetes de compensación escandalosos.

El pueblo estadounidense quiere que las corporaciones inviertan en sus trabajadores, no solo dividendos, recompras de acciones y paquetes de compensación escandalosos para sus ejecutivos. De eso se trata este plan.