Workplace Democracy

Fue el movimiento sindical el que construyó la clase media en este país, y es el movimiento sindical el que reconstruirá la clase media en Estados Unidos una vez más.

Con el fin de fortalecer la clase media de Estados Unidos, una administración de Bernie Sanders dará prioridad a restablecer los derechos de los trabajadores a negociar para obtener mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo. De eso se trata el plan Democracia en el lugar de trabajo.

No hay duda de que la afiliación sindical es buena para los trabajadores: los trabajadores sindicales ganan un 22 por ciento más, en promedio, que los trabajadores no sindicalizados. Hoy en Estados Unidos, el 72 por ciento de los trabajadores sindicales tienen un plan de pensión de beneficios definidos que garantiza un ingreso en la jubilación en comparación con solo el 14 por ciento de los trabajadores no sindicados. Los trabajadores sindicales también tienen la mitad de probabilidades de ser víctimas de violaciones de salud y seguridad o de robo de salarios, y un 18 por ciento más de probabilidades de tener cobertura de salud.

La disminución de la sindicalización ha alimentado la creciente desigualdad. Hoy, las ganancias corporativas están en su punto más alto, mientras que los salarios como porcentaje de la economía están cerca de un mínimo histórico. La clase media está desapareciendo, y la brecha entre los muy ricos y todos los demás se está ampliando cada vez más.

Hay muchas razones para la creciente desigualdad en nuestra economía, pero una de las razones más importantes para la desaparición de la clase media es que los derechos de los trabajadores a unirse y negociar mejores salarios, beneficios y condiciones laborales se han visto gravemente socavados.

Según las estadísticas más recientes:

• Cuando los trabajadores se interesan en formar sindicatos, el 75 por ciento de los empleadores del sector privado contratan consultores externos para realizar campañas antisindicales, el 63 por ciento obliga a los empleados a asistir a reuniones a puerta cerrada para escuchar propaganda antisindical; y el 54 por ciento de los empleadores amenazan a los trabajadores en tales reuniones.
• Un empleado que participa en campañas de organización sindical tiene una posibilidad entre cinco de ser despedido.
• Casi el 60 por ciento de los empleadores amenazan con cerrar o reubicar sus negocios si los trabajadores eligen formar un sindicato.
• Incluso cuando los trabajadores superan estos enormes obstáculos y ganan las elecciones sindicales, más de la mitad de los trabajadores que votan para formar un sindicato no tienen un contrato sindical un año más tarde y el 37 por ciento aún no tiene un primer contrato dos años después de la fecha límite de elección a las lagunas en las leyes laborales.

Cuando Bernie Sanders sea presidente, haremos que sea más fácil, no más difícil, que los trabajadores se unan a los sindicatos al implementar el Plan de Democracia en el Lugar de Trabajo y establecer un objetivo nacional para duplicar la afiliación sindical durante su primer mandato.

El plan pro-sindical de Bernie:

• Proporcionar a los sindicatos la capacidad de organizarse a través de un proceso de inscripción mayoritaria, lo que permite a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) certificar un sindicato si recibe el consentimiento de la mayoría de los trabajadores elegibles. Según el plan de Bernie, cuando la mayoría de los trabajadores en una unidad de negociación firman tarjetas de autorización válidas para unirse a un sindicato, tendrán un sindicato. Si los empleadores se niegan a negociar de buena fe, impondremos fuertes sanciones a esas compañías.
• Promulgar disposiciones de "primer contrato" para garantizar que las empresas no puedan evitar que se forme un sindicato al negar un primer contrato. Se requeriría que los empleadores comiencen a negociar dentro de los 10 días de recibir una solicitud de un nuevo sindicato. Si no se llega a un acuerdo después de 90 días de negociación, las partes pueden solicitar ingresar a un proceso de mediación obligatorio. Si no se alcanza el primer contrato después de 30 días más de mediación, las partes tendrían un acuerdo contractual mediante arbitraje vinculante.
• Eliminar el "derecho a trabajar por menos". El plan de Bernie derogaría la Sección 14 (b) de la Ley Taft Hartley, que ha permitido a 28 estados aprobar leyes que eliminen la capacidad de los sindicatos de cobrar las cuotas de quienes se benefician de los contratos sindicales y actividades, socavando la representación sindical de los trabajadores.
• Según el plan de Bernie, las compañías ya no podrán explotar despiadadamente a los trabajadores al clasificarlos erróneamente como contratistas independientes o negarles las horas extras llamándolos falsamente un "supervisor". Cuando Bernie es presidente, su administración pondrá fin a la capacidad de las corporaciones para clasificar erróneamente a los trabajadores como "contratistas independientes" o etiquetarlos como "supervisor".
• Asegurarse de que los empleadores ya no puedan utilizar los acuerdos de franquiciados o contratistas para evitar su responsabilidades y obligaciones a sus trabajadores mediante la codificación de la norma de empleadores conjuntos Browning-Ferris. Cuando Bernie es presidente, su administración dejará en claro que un trabajador puede tener más de un empleador. Si una empresa puede decidir a quién contratar y a quién despedir y cuánto pagarle a un empleado en una franquicia, esa empresa se considerará un empleador conjunto junto con el propietario de una franquicia en particular, y ambos empleadores deben participar en negociaciones colectivas sobre términos y condiciones de empleo.
• Dar a los trabajadores federales el derecho de huelga. En diciembre, Trump cerró el gobierno federal durante 35 días, el más largo de la historia, privando a más de 800,000 trabajadores de sus cheques de pago. Añadiendo insulto a las lesiones, cientos de miles de agentes de la TSA, controladores de tráfico aéreo, empleados del IRS, miembros de la Guardia Costera y otros empleados del gobierno federal se vieron obligados a trabajar sin paga y sin recurso. Según la ley actual, los empleados federales no tienen garantizados los mismos derechos laborales que los trabajadores del sector privado. Si bien tienen la capacidad de sindicalizarse, se les prohíbe ir a la huelga. Según este plan, los trabajadores federales tendrían derecho a la huelga.
• Asegurarse de que todos los sindicatos del sector público en Estados Unidos tengan la libertad de negociar. Cuando Bernie sea presidente, firmará la Ley de Libertad de Negociación del Servicio Público de 2019 para garantizar el derecho de los empleados públicos a organizarse y negociar colectivamente para obtener mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo en estados como Iowa que actualmente no ofrecen estas protecciones fundamentales.
• Exigir a las empresas que se fusionen que cumplan los contratos sindicales existentes. En febrero, Wabtec completó una fusión con General Electric Transportation en Pennsylvania. En lugar de honrar el contrato sindical existente con su fuerza laboral, Wabtec intentó imponer recortes sustanciales a los beneficios que los empleados obtuvieron, al tiempo que recompensaba a los ejecutivos con más de $ 120 millones en bonos. Según este plan, las empresas ya no podrían anular los contratos sindicales mediante fusiones.
• Negar los contratos federales a los empleadores que pagan salarios de pobreza, externalizar trabajos en el extranjero, participar en la represión sindical, negar buenos beneficios y pagar a los CEO paquetes de compensación escandalosos. Cuando Bernie sea presidente, emitirá una orden ejecutiva para evitar que las empresas reciban contratos federales que externalicen trabajos en el extranjero, paguen a los trabajadores menos de $ 15 por hora sin beneficios, se niegue a permanecer neutral en los esfuerzos de organización sindical, pague a los ejecutivos más de 150 veces más que los trabajadores promedio , contratar trabajadores para reemplazar a los trabajadores en huelga o cerrar negocios después de que los trabajadores voten para sindicalizarse.
• Prohibir el reemplazo permanente de trabajadores en huelga. Este plan prohibirá, de una vez por todas, el reemplazo permanente de los trabajadores que se declaren en huelga.
• Proteger las pensiones de los trabajadores. Como presidente, Bernie protegerá y ampliará los beneficios de pensión de los empleados tanto en el sector público como en el privado. Debido a un cambio en la ley de 2014 instituido en la oscuridad de la noche y contra la fuerte oposición del senador Sanders, ahora es legal recortar los beneficios de pensión de más de 1.5 millones de trabajadores y jubilados en planes de pensiones de múltiples empleadores. Como presidente, Bernie firmará una orden ejecutiva para imponer una moratoria sobre los futuros recortes de pensiones y revertiría los recortes a los beneficios de jubilación que ya se han hecho. Además, el presidente Sanders luchará para implementar la Ley de Promesas Keep Our Pension que introdujo por primera vez en 2015 para evitar que se reduzcan las pensiones de hasta 10 millones de estadounidenses. En lugar de pedirles a los jubilados que hagan una reducción masiva en sus beneficios de pensión, Bernie hará solventes los planes de múltiples empleadores al cerrar las lagunas atroces que permiten a los estadounidenses más ricos de este país evitar pagar su parte justa de los impuestos. Si el Congreso pudiera proporcionar un rescate multimillonario a Wall Street y bancos extranjeros en 2008, podemos y debemos proteger las pensiones que se prometieron a millones de estadounidenses.
• Impedir que las corporaciones obliguen a los trabajadores a asistir a reuniones antisindicales obligatorias como condición para continuar el empleo. Según este plan, a las compañías se les prohibiría exigir a los trabajadores que asistan a reuniones antisindicales como condición de empleo.
• Establecer protecciones federales contra el despido de trabajadores por cualquier motivo que no sea "causa justa". Cuando Bernie es presidente, luchará para asegurarse de que los trabajadores no puedan ser despedidos "a voluntad" y firmará una ley de "causa justa" para proteger a los trabajadores y su derecho constitucional a hablar y organizarse en sus lugares de trabajo.
• Crear un sistema de negociación colectiva sectorial con juntas salariales para establecer estándares mínimos en todas las industrias. Cuando Bernie sea presidente, trabajará con el movimiento sindical para establecer un sistema de negociación colectiva sectorial que funcione para establecer salarios, beneficios y horas en todas las industrias, no solo empleador por empleador. Además, según este plan, todas las ciudades, condados y otras jurisdicciones locales tendrían la libertad de establecer sus propias leyes de salario mínimo y garantizar otras normas mínimas para los trabajadores.
• Garantizar el derecho de sindicación para todos los trabajadores. Bernie se asegurará de que los trabajadores agrícolas y los trabajadores domésticos, históricamente excluidos de las protecciones laborales, tengan los mismos estándares que todos los trabajadores, incluido el derecho a pago de horas extras y a afiliarse a un sindicato. Él promulgará una Declaración de Derechos de las Trabajadoras Domésticas para garantizar condiciones de trabajo seguras, negociación colectiva y un salario digno para las trabajadoras domésticas.
• Permitir boicots secundarios. Este plan restablece la libertad de expresión de un sindicato para tomar medidas para presionar a los clientes y proveedores de empresas que se oponen a los sindicatos.
• Permitir que los estados y las ciudades aprueben estándares laborales aún más estrictos que la Ley Nacional de Relaciones Laborales ampliada y la Ley de Seguridad de Ingreso de Jubilación de Empleados. Estableceremos la NLRA y la ERISA ampliadas como el piso para los derechos laborales en este país, no el techo. No permitiremos que el gobierno federal se adelante a las leyes estatales y locales que amplían los derechos de los trabajadores. Punto.
• Expandir y actualizar la regla del persuasor. Este plan requeriría que las compañías divulguen información antisindical que divulguen a los trabajadores y proporcionen el mismo tiempo para los agentes organizadores. Esto incluiría la financiación de campañas antisindicales de terceros. Este plan también asegurará que cualquier información de contacto (correo electrónico, teléfono, dirección postal) que utilice el empleador se divulgue al agente organizador. Se impondrían sanciones monetarias por falta de divulgación.
• Una transición justa a Medicare para todos: Bernie requerirá que los ahorros de atención médica resultantes de los planes negociados por el sindicato resulten en aumentos salariales y beneficios adicionales para los trabajadores durante la transición a Medicare para todos. Cuando Medicare for All se convierta en ley, las compañías con planes de atención médica negociados por el sindicato deberán iniciar nuevas negociaciones contractuales supervisadas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Según este plan, todos los ahorros de la compañía que resultan de la reducción de las contribuciones de atención médica de Medicare para Todos se acumularán de manera equitativa para los trabajadores en forma de mayores salarios u otros beneficios. Además, el plan garantizará que las clínicas patrocinadas por el sindicato y otros proveedores se integren dentro del sistema Medicare para Todos y se mantengan disponibles para los miembros. Los sindicatos aún podrán negociar y proporcionar servicios integrales y otra cobertura que no duplique los beneficios establecidos en Medicare para Todos.

Hacer que sea más fácil para los trabajadores formar sindicatos no es una idea radical. El 62 por ciento del pueblo estadounidense apoya a los sindicatos, pero según la Oficina de Estadísticas Laborales, la membresía sindical es apenas la mitad de lo que era hace 35 años. Para revertir el declive de 40 años de la clase media, debemos fortalecer los sindicatos y restablecer el poder de negociación para los trabajadores. Y trabajando juntos, eso es exactamente lo que haremos.